Comment le Candidate Persona a aidé Samira à mieux anticiper sa première embauche.
- L'équipe +1
- 17 déc. 2024
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 20 janv.
Comment le Candidate Persona a aidé Samira à mieux anticiper sa première embauche
Passer de solopreneuse à manager est une étape cruciale, mais souvent intimidante. Pour Samira, fondatrice d’une petite entreprise, cette transition a été facilitée par un outil essentiel : le Candidate Persona. Non seulement cet outil lui a permis de structurer sa recherche, mais il a aussi assuré une compatibilité essentielle pour une collaboration au quotidien. Voici comment elle a réussi sa première embauche tout en apprenant à mieux se connaître.
Si vous avez 1 minute, les conseils de Samira :
Prenez le temps de définir vos besoins : Posez sur papier ce que vous attendez vraiment de votre collaborateur. N’oubliez pas d’inclure des aspects humains et relationnels dans vos critères.
Apprenez à vous connaître : Un test de personnalité peut vous aider à comprendre vos forces et vos limites, et donc à mieux identifier un profil complémentaire.
Soyez réaliste sur la collaboration : Votre première embauche travaillera avec vous au quotidien. Cherchez quelqu’un qui partage vos valeurs et avec qui vous êtes sûr de bien vous entendre.
Si vous avez 5 minutes, comment Samira a utilisé le Candidate Persona :
L'importance de définir ses besoins en tant que solopreneuse
Quand Samira a décidé d’embaucher pour la première fois, elle savait que ce n’était pas une simple décision technique.
"En tant que solopreneuse, je savais que cette personne serait directement impliquée dans ma vie professionnelle au quotidien. C’était plus qu’un recrutement : c’était un partenariat."
Le défi était double : trouver quelqu’un avec les compétences adéquates, mais aussi une personnalité qui s’intègre bien dans une petite structure.
"Quand on est seul, chaque décision a un impact énorme. Une mauvaise embauche peut non seulement être coûteuse, mais aussi très pesante au quotidien."
Le Candidate Persona s’est avéré être une solution idéale.
"Ça m’a aidée à poser les bases et à clarifier à la fois ce que je recherchais et ce que je voulais éviter."
Un outil pour mieux se connaître et structurer la collaboration
Pour Samira, construire un Candidate Persona ne se limitait pas à décrire des compétences techniques.
"Je me suis posée des questions sur moi-même : quel type de personnalité serait compatible avec la mienne ? Quel style de collaboration me convenait ? Ce sont des questions cruciales, surtout quand on est une petite équipe de deux."
Elle a utilisé un test de personnalité pour mieux comprendre son style de management.
"J’ai découvert que je suis plutôt orientée vision et créativité, mais que je manque parfois de structure. Ce test m’a montré que je devais chercher quelqu’un d’organisé et rigoureux pour équilibrer mes faiblesses."
Samira insiste sur l’importance de cette introspection pour les solopreneurs.
"Quand on travaille seul, on peut facilement tomber dans l’idée qu’on doit tout faire. Mais la vérité, c’est qu’il faut savoir s’entourer de personnes qui complètent nos points faibles."
Une collaboration au quotidien : le facteur humain avant tout
Samira savait que la première embauche ne serait pas un simple salarié dans une grande équipe, mais une personne avec qui elle travaillerait au quotidien.
"Quand on est solopreneuse, cette personne devient un pilier de l’entreprise, mais aussi un partenaire avec qui on partage beaucoup de moments clés."
Pour cette raison, elle a intégré des aspects humains à son Candidate Persona.
"J’ai réfléchi à ses motivations : pourquoi cette personne voudrait-elle travailler avec moi ? Comment puis-je m’assurer que notre collaboration soit fluide et agréable ?"
Cette réflexion l’a aidée à poser des bases solides pour une relation professionnelle durable.
"Aujourd’hui, je travaille avec quelqu’un qui partage mes valeurs et qui a une vraie envie de s’impliquer dans mon projet. Et ça, c’est essentiel quand on passe de solopreneur à équipe."
Les résultats d’une démarche structurée
Grâce à ce travail en amont, Samira a trouvé le profil parfait : une personne compétente, complémentaire à son style de travail, et surtout, alignée sur ses valeurs.
"Ce n’est pas juste quelqu’un qui fait le travail. C’est une personne qui m’aide à porter l’entreprise au quotidien. Et ça change tout."
Elle ajoute que cette expérience a renforcé sa confiance en tant que manager.
"Je me sens beaucoup plus à l’aise pour déléguer et faire évoluer mon entreprise. Cette embauche m’a donné l’espace nécessaire pour me concentrer sur ce que j’aime vraiment."
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