Immersion Facile, comment Yacine a pu se rassurer sur son premier salarié.

Passer de solopreneur à manager est une étape cruciale, mais souvent intimidante. Pour Yacine, spécialisé dans l’entretien de jardin, cette transition a été facilitée par une solution simple mais efficace : la PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) de France Travail. Yacine a découvert cette option grâce à la cartographie des options de recrutement proposée par le programme +1. En proposant une semaine d’immersion à son candidat, il a pu tester leur capacité à travailler ensemble et s’assurer que le choix était le bon pour tout le monde. Voici comment cette expérience a transformé son premier recrutement.

Si vous avez 1 minute, les conseils de Yacine :

1. Essayez une immersion réelle avec la PMSMP : Ce système permet de voir un candidat en action dans votre environnement de travail, avec l’aide de France Travail.

2. Planifiez des activités clés : Préparez des tâches représentatives du poste pour évaluer les compétences techniques et les qualités humaines.

3. Observez l’humain : Une immersion de plusieurs jours vous permet de voir comment le candidat interagit avec vous et s’adapte à votre manière de travailler.

Si vous avez 5 minutes, comment Yacine a utilisé la PMSMP pour réussir sa première embauche :

L’importance de définir un cadre clair

Quand Yacine a envisagé sa première embauche, il voulait s’assurer que son futur collaborateur était capable de répondre aux attentes pratiques de l’entretien de jardin tout en partageant ses valeurs.

"Je cherchais quelqu’un qui puisse être efficace sur le terrain, mais aussi quelqu’un avec qui je pourrais avoir une vraie complicité dans le travail. La PMSMP m’a permis de tester tout ça concrètement."

Pour que l’immersion soit efficace, Yacine a préparé un programme bien défini avec des activités clés.

"Pendant cette semaine, j’ai prévu des tâches comme la taille des haies, l’entretien des massifs et même quelques échanges avec mes clients pour voir comment il s’en sortait."

Une immersion pour évaluer les compétences et la réactivité

La PMSMP a permis au candidat de se confronter directement aux réalités du poste.

"Je l’ai vu en situation réelle. Par exemple, il a géré une tonte un peu complexe avec beaucoup de professionnalisme. Ça m’a rassuré sur ses compétences et son autonomie."

Yacine a également observé comment le candidat suivait ses consignes et interagissait avec les clients.

"Ce qui m’a beaucoup plu, c’est sa capacité à mettre les clients en confiance. Dans mon métier, c’est indispensable."

Une immersion pour construire une relation de confiance

Cette semaine immersive a été l’occasion de créer une vraie connexion humaine avec le candidat.

"On a eu des discussions informelles pendant les pauses. Ça m’a permis de mieux comprendre sa vision et ses motivations. Et de vérifier qu’on était alignés sur nos valeurs."

Pour le candidat, cette immersion a été une manière d’évaluer lui aussi si le poste correspondait à ses attentes.

"J’ai aussi voulu qu’il se sente à l’aise pour poser des questions et s’assurer que travailler avec moi lui conviendrait vraiment."

Les résultats d’une immersion bien préparée

Grâce à la PMSMP, Yacine a pu confirmer son choix sans aucun doute.

"Cette semaine m’a permis de voir tout ce que je voulais savoir. Il était pro, attentif et motivé. J’étais sûr de ne pas me tromper."

Aujourd’hui, Yacine travaille avec un collaborateur qui partage sa vision et contribue activement au développement de son activité.

"La PMSMP m’a évité de faire une erreur et a posé les bases d’une collaboration durable et harmonieuse."

Pour aller plus loin :

• Comment utiliser la PMSMP de France Travail pour vos recrutements ?

• La cartographie des options de recrutement